超时加班申请劳动仲裁怎么补偿员工

针对超时加班，员工可以根据《劳动法》第四十四条的规定申请劳动仲裁，要求单位支付法定节假日300%、休息日200%（未补休）和工作日延长150%的加班薪酬。如果单位未按规定支付加班费用，劳动者有权维护自身权益，提起劳动仲裁是其中的一种途径。
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员工超时加班后，应该可以向劳动仲裁机构提出加班费支付的申请。此外，也可以考虑向劳动监察部门投诉。具体选择哪种方式，应根据自身情况，考虑证据是否充分、时间成本等因素，选择最适合自己的维权途径。
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针对超时加班，员工有权要求加班补偿。具体操作步骤包括：首先与雇主沟通，明确提出加班补偿要求；然后准备并提供加班证据，如工时记录等；接着根据劳动法的规定，协商争取合理的加班费或调休安排；如果协商不成，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。