单位辞退无固定期员工，若违法需支付二倍经济补偿。依据《劳动合同法》，违法辞退无固定期限员工，员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有两种：一是要求单位继续履行劳动合同；二是不要求继续履行，要求单位支付二倍经济补偿。选择时应考虑员工自身意愿及单位违法辞退的具体情况，确保权益最大化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位辞退无固定期员工处理方式：1. 若单位违法辞退，且员工希望继续工作，可要求单位继续履行劳动合同，恢复工作关系。2. 若不想继续在该单位工作，或单位无法继续履行合同，可要求单位按二倍经济补偿标准支付赔偿金，确保经济损失得到合理补偿。3. 在处理过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知书等，以便在协商不成时通过法律途径维权。
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