下班6.05分在公司楼下酒店门口摔伤算不算工伤

下班6.05分在公司楼下酒店门口摔伤是否算工伤，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：
1. 若属于“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”，则可能认定为工伤。例如下班后在公司楼下整理当天工作文件时不慎摔伤，因整理文件属于收尾性工作，且地点在公司楼下合理区域内。2. 若属于“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，也可能认定为工伤。比如下班6.05分在公司楼下酒店门口，被他人驾驶的机动车撞伤，且经交警部门认定自己不负主要责任。3. 若既不属于工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作，也不属于上下班途中的非本人主要责任交通事故等情形，一般不算工伤。例如下班后在公司楼下酒店门口与朋友闲聊时，自己不小心摔倒受伤。
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下班6.05分在公司楼下酒店门口摔伤是否算工伤，可依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”下班6.05分属于合理的下班时间范畴。公司楼下酒店门口若属于工作场所的合理延伸区域，当从事与工作有关的收尾性工作时摔伤，符合上述第（二）项规定；若属于上下班途中，且是受到非本人主要责任的交通事故等伤害，符合第（六）项规定，这两种情况下下班6.05分在公司楼下酒店门口摔伤应认定为工伤。若不符合上述情形，则难以认定为工伤。
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针对下班6.05分在公司楼下酒店门口摔伤的情况，为你提供以下实用行动建议：
1. 及时报告并固定证据：立即向用人单位报告摔伤情况，同时保留好事故现场照片、视频，以及医疗诊断证明等，这些是后续申请工伤认定的重要依据，能证明下班6.05分在公司楼下酒店门口摔伤这一事实。2. 申请工伤认定：在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等材料，以便相关部门对下班6.05分在公司楼下酒店门口摔伤是否属于工伤进行认定。3. 与用人单位沟通协商：主动与用人单位沟通，说明摔伤情况，要求其配合工伤认定及后续赔偿事宜，若用人单位不配合，可向劳动监察部门投诉。4. 咨询专业律师：如果对工伤认定流程、赔偿标准等不了解，及时咨询专业律师，让律师根据下班6.05分在公司楼下酒店门口摔伤的具体情况提供法律帮助。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、与用人单位协商情况以及工伤认定的可能性。建议你进一步向律师详细说明具体情况，以获取更精准的法律建议。
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下班6.05分在公司楼下酒店门口摔伤可能存在以下法律风险点：
1. 工伤认定申请不被受理的风险。如果下班6.05分在公司楼下酒店门口摔伤后，未能在1年内提出工伤认定申请，社保行政部门将可能不予受理。例如，伤者因担心麻烦或对法律规定不了解，在事故发生1年后才想起申请工伤认定，此时就超过了申请时效，面临申请不被受理的风险。2. 证据不足导致无法认定为工伤的风险。若无法提供充分证据证明下班6.05分在公司楼下酒店门口摔伤是因工作原因或属于上下班途中的非本人主要责任事故等情形，社保行政部门可能无法认定为工伤。比如，没有现场照片、视频，也没有目击者证明，难以证实摔伤的具体情况和原因。