劳动者请假照看病危父亲,用人单位应给予善意和包容吗

劳动者请假照看病危父亲，用人单位应给予善意和包容。这既符合法律规定，也是人文关怀的体现。如果或若存在劳动者的父亲确实处于病危状态，且劳动者已按规定提供了正规医疗机构出具的病危证明等材料，用人单位应当给予理解并批准合理的请假。如果或若存在劳动者未提前按用人单位规章制度履行请假手续，或未及时提供相关证明材料，用人单位可与劳动者沟通，要求其补充完善，但不应直接拒绝，应考虑到家属病危的紧急情况。如果或若存在用人单位的规章制度中对照顾病危亲属的请假有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性要求，用人单位应按照规章制度执行，同时兼顾劳动者的实际困难。
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针对劳动者请假照看病危父亲用人单位应否给予善意和包容的问题，法律依据如下。虽然《中华人民共和国劳动法》未直接规定照顾病危父亲的请假条款，但《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。此外，《职工带薪年休假条例》等相关规定赋予劳动者休息休假的权利，在父亲病危这一特殊情况下，劳动者的请假需求具有合理性和必要性，符合诚实信用原则和公平原则。用人单位应基于此，对劳动者的合理请假给予支持，这是全面履行劳动合同义务的体现，也是遵守法律原则的要求。
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劳动者请假照看病危父亲，可参考以下实用行动建议来处理与用人单位的沟通及后续事宜。1、及时提交书面请假申请及证明材料：在向用人单位提出请假时，应提交书面的请假申请，明确请假事由为照看病危父亲，并附上正规医疗机构出具的父亲病危证明、病历等相关材料，以便用人单位了解情况并进行审批。2、主动与用人单位沟通协商：主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明父亲的病危情况以及自己需要请假照顾的紧迫性和必要性，争取用人单位的理解和支持，协商确定合理的请假时长。3、提前做好工作安排：在请假前，尽量将自己手头的工作进行梳理和交接，确保工作的正常进行，减少因自己请假给用人单位带来的影响，让用人单位更放心批准请假。4、了解用人单位相关规章制度：查阅用人单位的员工手册或相关规章制度，了解关于请假的具体规定，如请假流程、所需材料、请假时长限制等，确保自己的请假行为符合用人单位的要求。选择解决方案时，重点考虑与用人单位的沟通效果以及自身请假需求的合理性，尽量通过友好协商解决问题。若与用人单位沟通后仍无法达成一致，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者请假照看病危父亲，可能会面临以下法律风险点，需引起重视。1、用人单位以请假程序不合规为由认定为旷工。如果劳动者在请假时，未严格按照用人单位规定的流程提交申请和证明材料，例如未在规定时间内提交、提交的证明材料不完整等，用人单位可能会以请假程序不合规为由，将劳动者的休假认定为旷工，进而根据规章制度对劳动者进行处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。2、因请假产生工资待遇纠纷。如果用人单位批准了劳动者的请假，但在请假期间的工资待遇问题上与劳动者存在分歧，例如用人单位仅按最低标准支付工资或不支付工资，而劳动者认为应按正常工资标准支付，此时可能会产生工资待遇方面的法律风险，劳动者需要通过法律途径维护自己的合法权益。