派遣工未缴社保怎么办

派遣工未缴社保，劳动者可要求劳务派遣公司补缴或赔偿。以下结合不同情况为你详细说明：1. 若劳务派遣公司自用工之日起30日内未为派遣工办理社保登记，派遣工有权要求其立即办理并补缴自用工之日起的社会保险费。2. 若劳务派遣公司已办理社保登记但未按时足额缴纳社保费，派遣工可要求其补缴欠缴的费用及滞纳金。3. 若劳务派遣公司与用工单位约定由用工单位缴纳社保但用工单位未履行，派遣工可要求劳务派遣公司承担补缴责任，劳务派遣公司承担后可依据约定向用工单位追偿。
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针对派遣工未缴社保的问题，《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条为劳动者维权提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”劳务派遣公司作为用人单位，与派遣工存在劳动关系，依法负有缴纳社保的义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同后，劳务派遣公司未在30日内办理社保登记或未缴纳社保费，均违反了上述法律规定。综上，派遣工未缴社保时，劳务派遣公司的行为已违法，派遣工有权要求其补缴或赔偿。
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派遣工遇到未缴社保的情况，可采取以下实用行动建议维护自身权益：1. 收集关键证据：保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录（若有）等，这些是证明与劳务派遣公司存在劳动关系及未缴社保事实的重要依据。2. 与劳务派遣公司协商：主动联系劳务派遣公司，要求其补缴社保，明确表达自己的诉求，看能否通过协商解决问题。3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带相关证据向当地劳动监察大队提交投诉申请，劳动监察大队会对劳务派遣公司的社保缴纳情况进行调查处理。4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求劳务派遣公司补缴社保或赔偿损失。选择解决方案时，可优先考虑协商，协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式，重点考虑自身时间成本和问题解决效率。如果你想了解更具体的操作流程或需要法律帮助，欢迎进一步向我们咨询。
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派遣工未缴社保可能会面临以下法律风险点：1. 无法享受社保待遇风险：例如派遣工生病住院，因未缴纳医疗保险，无法报销医疗费用，所有医疗支出需自行承担，这会给派遣工带来较大的经济负担。2. 诉讼时效风险：假设派遣工知道劳务派遣公司未缴社保已满2年，期间一直未采取任何维权措施，当他申请劳动仲裁时，劳务派遣公司可能会以超过一年仲裁时效为由进行抗辩，导致派遣工的维权请求难以得到支持。