公司老板不停医保怎么处理

公司老板不停医保的行为是违法的，员工可通过法律途径维权。针对不同情况，处理方式如下：1. 若存在未办理医保登记的情况：用人单位需在员工入职30日内办理医保登记，未登记的，员工可要求社保经办机构核定应缴费用，并由单位补缴。2. 若存在已登记但欠缴医保费的情况：单位需限期补足欠缴费用，逾期未缴的，社保征收机构可查询其账户并申请划拨，同时按日加收万分之五滞纳金，情节严重的还会被处以罚款。3. 若存在员工自愿放弃医保的情况：即便员工书面承诺放弃，单位仍需依法缴纳，该承诺因违反法律强制性规定而无效。
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公司老板不停医保的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的强制性规定，具体法律依据及适用分析如下：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”本案中，公司老板“不停医保”（实际应为不缴纳医保）的行为，若属于未办理登记，则违反第五十八条；若已登记但欠缴，则违反第八十六条。无论哪种情形，均需承担补缴、滞纳金及罚款等法律责任，员工有权要求单位履行法定义务。
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面对公司老板不停医保的情况，员工可采取以下实用行动建议维护自身权益：1. 收集关键证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及社保缴纳记录（可通过社保局官网查询），这些是证明单位未缴纳医保的核心依据。2. 主动协商沟通：向老板明确提出补缴医保的要求，并告知其法律后果，同时注意录音或留存书面沟通记录，为后续维权保留协商证据。3. 向劳动监察部门投诉：携带证据材料到当地劳动监察大队提交书面投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正，这是快速解决问题的有效途径。4. 申请劳动仲裁：若投诉后单位仍不处理，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴医保并赔偿因未缴医保造成的医疗费用损失。选择解决方案时，需重点考虑维权成本和效率，优先协商，协商不成及时通过行政投诉或仲裁解决。若对具体流程不熟悉，建议进一步咨询律师获取专业指导。
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公司老板不停医保可能给员工带来以下法律风险，需引起重视：1. 医疗费用无法报销风险：例如员工突发疾病住院，因单位未缴纳医保，导致住院费用需全部自费，原本可报销的数万元费用无法通过医保结算，造成重大经济损失。2. 社保待遇中断风险：若单位长期不缴医保，员工医保缴费年限中断，可能影响退休后医保待遇的享受，如无法达到累计缴费年限要求，退休后需补缴或无法终身享受医保报销。