工作时间和地点摔倒骨折算工伤吗

您问的“工作时间和地点摔倒骨折算工伤吗”，一般情况下是算工伤的。如果或若存在职工在工作时间和工作场所内，因工作原因导致摔倒骨折的情况，应当认定为工伤。这是最典型的工伤情形，比如在车间操作机器时不慎摔倒、在办公室因地面湿滑（清洁工作后未及时警示等工作相关原因）摔倒等。如果或若存在职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔倒骨折的情况，也应当认定为工伤。例如，上班前提前到岗，在准备开启工作设备时摔倒；下班后整理工作资料、关闭工作区域电源时摔倒等。如果或若存在职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致摔倒骨折的情况，同样应当认定为工伤。比如，因拒绝违规操作而遭到同事暴力袭击导致摔倒，或在维持工作秩序时被外来人员推倒等。
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关于“工作时间和地点摔倒骨折算工伤吗”，这一问题的法律依据主要来自《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，其中第一项为“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。您所描述的“工作时间和地点摔倒骨折”，若“摔倒骨折”这一事故伤害是“因工作原因”导致，那么完全符合该条第一项的规定。这里的“工作时间”是指法律规定或单位要求职工工作的时间，“工作场所”是指职工日常工作所在的场所及单位临时指派职工从事工作的场所，“工作原因”则是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。因此，在工作时间和地点，因工作原因摔倒骨折，依据上述法律规定，应当认定为工伤。
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针对“工作时间和地点摔倒骨折算工伤吗”这一情况，以下是几点实用的行动建议。1、立即报告用人单位并保存证据：在工作时间和地点摔倒骨折后，第一时间向直接上级或单位负责工伤管理的部门报告事故情况，并尽可能收集和保留事故现场的证据，如现场照片、视频、同事的证人证言等，这些证据对于后续的工伤认定非常重要。2、及时就医并保留完整医疗记录：尽快到正规医疗机构接受治疗，确保医疗记录详细、准确地记载伤情发生的时间、地点、原因以及诊断结果等信息，医疗记录是证明工伤伤情的关键材料。3、督促用人单位申请工伤认定：根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内为职工申请工伤认定。职工本人或其近亲属要及时提醒和督促单位履行该义务，避免因单位延误导致错过申请时限。4、自行申请工伤认定（若单位不申请）：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工本人或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身权益。选择解决方案时，重点考虑因素是是否能及时、有效地启动工伤认定程序，以及证据是否充分足以证明是在工作时间和地点因工作原因受伤。如果您在操作过程中遇到单位不配合或对工伤认定流程不熟悉等问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的指导。
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“工作时间和地点摔倒骨折”在工伤认定和处理过程中，可能会出现以下法律风险点。1、用人单位否认“因工作原因”导致摔倒骨折的风险。如果职工在工作时间和地点摔倒骨折，但用人单位声称职工是因个人原因（如嬉戏打闹、故意自残等）导致摔倒，而非工作原因，就可能引发工伤认定争议。例如，职工在工作间隙去茶水间接水时，因地面有水渍摔倒骨折，若用人单位能证明该水渍是职工自己不小心洒漏且未及时清理导致，就可能会主张非工作原因。2、证据不足无法证明事故情况的风险。在工作时间和地点摔倒骨折后，如果职工未能收集到充分的证据（如现场照片、视频、证人证言等），可能无法有效证明事故发生的具体情况，从而影响工伤认定的结果。例如，职工在监控盲区的工作地点摔倒骨折，且没有其他同事目睹，又未能及时保留现场痕迹，就可能面临证据不足的风险。