建筑老板不发工资怎么办

建筑老板不发工资，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。以下根据不同情况为你详细说明：1. 若存在劳动合同或能证明事实劳动关系（如工资条、考勤记录等），可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。2. 若建筑老板以工程未结算、资金周转困难等为由拖欠，劳动者仍有权要求其按合同约定时间支付，协商不成可启动法律程序。3. 若建筑老板属于违法分包或层层转包中的包工头，劳动者可将总包单位、分包单位及包工头列为共同责任主体，要求承担连带责任。
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建筑老板不发工资的行为违反了相关法律规定，以下结合具体法条为你分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”建筑老板作为用人单位，不发工资的行为直接违反了此条规定，劳动者有权要求其足额支付。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，建筑老板不发工资时，劳动者在协商无果后，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身获取劳动报酬的权利。
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面对建筑老板不发工资的情况，你可以采取以下实用行动建议：1. 主动与建筑老板协商：尝试与建筑老板沟通，明确表达诉求，要求其说明拖欠原因并给出具体支付时间，同时可就支付方式等进行协商，争取通过和平方式解决。2. 收集并固定相关证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录、与建筑老板的沟通记录（如微信、短信、邮件等）以及拖欠工资的书面通知或欠条等，确保证据的真实性和完整性，为后续维权提供有力支持。3. 向当地劳动监察大队投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察大队会对建筑老板不发工资的情况进行调查，若情况属实，会责令其限期支付工资。4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均未解决问题，可向劳动合同履行地或建筑老板所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序追讨工资。5. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制建筑老板支付工资。选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、建筑老板的支付能力以及维权成本和时间等因素。如果你在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。
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建筑老板不发工资可能会给劳动者带来以下法律风险：1. 诉讼时效风险：例如，建筑老板自2023年1月起开始拖欠工资，劳动者知道自身权利被侵害，但一直未采取任何维权措施，直至2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效期间，若建筑老板提出时效抗辩，劳动者将可能无法通过仲裁或诉讼追回工资。2. 证据链风险：比如，劳动者与建筑老板未签订书面劳动合同，平时工资以现金形式发放且没有工资条，工作证、考勤记录等也未妥善保存，当建筑老板不发工资时，劳动者因无法提供充分证据证明劳动关系和工资标准，可能导致劳动仲裁或诉讼请求无法得到支持，难以追回被拖欠的工资。