无固定期限合同可以更改吗

您问的无固定期限合同是否可以更改，答案是肯定的，无固定期限合同在满足法定条件或双方协商一致的情况下可以更改。如果或若存在用人单位与劳动者协商一致的情况，双方可以就工作岗位、劳动报酬、工作地点等合同内容进行变更，变更后的内容对双方具有约束力。如果或若存在法律规定的单方变更情形，例如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更工作岗位；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，也可以变更劳动合同内容。
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针对无固定期限合同可以更改这一结论，我们可以从以下法律法规中找到依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 无固定期限合同作为劳动合同的一种类型，其变更同样适用该条款。只要用人单位与劳动者就变更合同内容达成一致意见，无论是工作内容、工作地点还是劳动报酬等，都可以进行更改，并且需要签订书面的变更协议，以明确双方的权利义务。因此，无固定期限合同在双方协商一致并采用书面形式的情况下，是可以合法更改的。
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对于无固定期限合同的更改，为您提供以下实用的行动建议。1、与对方协商沟通：在考虑更改无固定期限合同前，主动与合同另一方进行充分的协商沟通，明确自己的变更诉求和理由，了解对方的意见和想法，争取达成一致。2、签订书面变更协议：若双方就变更内容达成一致，务必签订书面的变更协议，协议中应明确变更的具体条款、生效时间等内容，并由双方签字盖章确认，确保变更具有法律效力。3、注意保留相关证据：在协商和变更过程中，注意保留与变更相关的所有证据，如沟通记录、会议纪要、变更协议等，以备日后可能出现的纠纷。4、了解法律规定：在进行合同变更前，了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于合同变更的规定，确保变更行为符合法律要求。选择解决方案时，应重点考虑变更内容是否符合双方的实际需求和利益，以及变更行为是否符合法律规定。如果您在合同变更过程中遇到复杂问题，建议进一步向律师咨询，以获得更专业的帮助。
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无固定期限合同的更改可能会带来一些法律风险，以下为您列举并说明。1、变更协议无效风险：如果变更无固定期限合同的过程中，双方未采用书面形式，或者变更内容违反法律规定，可能导致变更协议无效。例如，用人单位单方面口头通知劳动者降低工资，劳动者未同意，这种情况下变更协议无效，劳动者仍有权按照原合同约定的工资标准要求用人单位支付劳动报酬。2、引发劳动争议风险：在合同变更过程中，如果双方对变更内容存在分歧，且未能通过协商解决，可能引发劳动争议。比如，用人单位以客观情况发生重大变化为由要求变更劳动者的工作岗位，劳动者不同意，双方可能会因此产生纠纷，需要通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。