保安工作检查中摔倒算工伤吗

保安工作检查中摔倒是否算工伤，需要结合具体情况判断。一般而言，在工作时间和工作场所内因工作原因摔倒，大概率会被认定为工伤。1. 如果保安是在规定的工作时间内，正在执行工作检查任务，例如巡逻厂区、检查门禁设施等，在这个过程中摔倒受伤，那么符合《工伤保险条例》第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形，应当认定为工伤。2. 如果保安是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作检查相关的预备性或者收尾性工作时摔倒，比如提前到岗准备检查工具，或者检查结束后整理检查记录时摔倒，这种情况符合《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，也应认定为工伤。3. 如果保安在工作检查中，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致摔倒，例如在制止无关人员进入时被对方推倒，那么依据《工伤保险条例》第十四条第三项，同样属于工伤范畴。
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保安工作检查中摔倒是否算工伤，在法律上有明确的判断依据。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。” 保安进行工作检查，这本身就是其工作职责的重要组成部分，工作检查的过程就是在履行工作任务。如果保安是在工作时间内，在其负责的工作场所（如小区、公司、工厂等保安职责覆盖区域）进行工作检查时摔倒，那么“工作时间”“工作场所”“工作原因”这三个核心要素就同时具备了。此时，该摔倒受伤的情形完全符合上述法条第一项的规定，适用结论就是应当认定为工伤，保安依法享有工伤保险待遇。
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保安在工作检查中摔倒后，为了明确是否属于工伤并维护自身权益，可以采取以下实用行动建议。1. 立即报告并保留现场证据：保安摔倒后，应第一时间向用人单位的负责人或主管报告事故情况，尽可能保护好摔倒现场的原状，例如不要随意移动摔倒时的物品、标记摔倒位置等，以便后续调查取证。2. 及时就医并保存医疗记录：尽快前往正规医疗机构接受治疗，务必保存好所有的诊断证明、病历、检查报告、医疗费票据等医疗文件，这些是证明受伤情况和医疗费用的重要依据。3. 收集劳动关系及工作相关证明：整理好劳动合同、工资条、工作证、排班表等能够证明与用人单位存在劳动关系的材料，同时收集能证明当时正在进行工作检查的证据，如工作检查记录、同事的证人证言等。4. 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，督促用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定提出，保安本人或者其近亲属、工会组织可以直接提出申请。选择解决方案时，重点考虑是否能清晰证明摔倒发生在工作检查过程中，以及是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。如果对流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以确保权益得到最大程度的保护。
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保安在工作检查中摔倒，即使初步判断可能属于工伤，也可能面临一些潜在的法律风险点。1. 用人单位可能以“非工作原因”为由否认工伤。例如，如果保安在工作检查间隙，因个人原因（如追逐打闹、玩手机时注意力不集中）不慎摔倒，而不是因为检查工作本身（如地面湿滑、设施缺陷等工作相关因素）导致的，用人单位是可能会以“非工作原因”为由否认工伤的。2. 因证据不足导致工伤认定失败的风险。比如，保安在较为偏僻的区域进行工作检查时摔倒，没有目击者，自己也未能保留现场照片、视频等证据，且医疗记录对受伤原因描述不清，用人单位又不配合提供工作安排证明，这种情况下就可能因证据链不完整而导致工伤认定失败。