退休后继续工作单位关闭得补偿多少钱

退休后继续工作的单位关闭，您能获得的补偿金额主要取决于您与单位签订的返聘协议约定。以下从不同情况为您详细说明：退休后继续工作单位关闭，通常不享有经济补偿，除非返聘协议中有明确约定。1. 如果返聘协议中明确约定了单位关闭或提前终止协议时的补偿标准，则您可以依据协议约定的金额或计算方式获得补偿。例如，协议中约定“单位因自身原因关闭导致协议无法继续履行的，应向乙方支付X个月的劳务报酬作为补偿金”。2. 若返聘协议中没有关于单位关闭补偿的任何约定，由于您与单位之间建立的是劳务关系，不适用《劳动合同法》中关于用人单位破产、解散等需支付经济补偿的规定，因此您可能无法获得补偿。
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退休后继续工作的单位关闭，您获得补偿的法律依据主要与劳务关系及返聘协议约定相关，以下结合具体法律规定为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。” 您作为退休后继续工作的人员，已开始享受基本养老保险待遇，与单位之间不再是劳动合同关系，而是劳务关系。《劳动合同法》中关于经济补偿的规定（如第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形）仅适用于劳动关系。因此，在没有返聘协议特别约定的情况下，单位关闭时，您无法依据《劳动合同法》获得经济补偿。若返聘协议中有补偿约定，则该约定属于合同条款，受《民法典》合同编调整，您可依据协议主张权利，此为双方意思自治的体现，符合法律规定。
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退休后继续工作的单位关闭，为维护您的合法权益，以下是几点实用的行动建议：1. 仔细审查返聘协议：立即找到您与单位签订的返聘协议原件，逐字逐句查看其中关于协议终止、单位关闭、违约责任等条款，重点确认是否有关于补偿的直接约定或可推导出补偿的相关内容，这是主张补偿的关键依据。2. 收集整理劳务关系证明材料：收集您在单位工作期间的工资单、银行转账流水（显示单位向您支付劳务报酬）、工作证、考勤记录、与工作相关的邮件或微信聊天记录等，这些材料能证明您与单位存在实际的劳务关系及工作情况，辅助证明您是协议的一方当事人。3. 与单位负责人协商沟通：携带返聘协议和相关证明材料，主动与单位负责人就关闭补偿问题进行友好协商。在协商过程中，清晰陈述您的诉求和协议依据，争取达成书面的补偿协议或解决方案。4. 咨询专业律师评估权益：如果协议条款模糊或单位拒绝协商，建议尽快咨询专业律师。律师会根据您提供的协议内容和实际情况，为您评估是否有可能获得补偿、补偿金额的大致范围以及可行的法律途径（如诉讼或仲裁，视协议约定的争议解决方式而定）。选择解决方案时，重点考虑返聘协议的具体约定内容、单位的实际履行能力以及通过法律途径维权的成本和周期。建议您携带所有材料与专业律师进行深入沟通，获取针对性指导。
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退休后继续工作的单位关闭，您在主张补偿过程中可能会面临以下法律风险点：1. 因举证不能导致无法获得约定补偿。如果您的返聘协议是口头约定，或者虽然有书面协议但其中关于单位关闭补偿的条款表述模糊不清（例如仅写“单位关闭时双方友好协商”），而单位又拒绝承认有补偿承诺，您将很难举证证明存在补偿约定，从而面临无法获得补偿的风险。2. 超过诉讼时效导致丧失胜诉权。如果返聘协议中明确约定了单位关闭的补偿，而单位关闭后您一直未向单位主张，也未通过其他方式中断诉讼时效，那么自您知道或应当知道权利被侵害之日起三年内（依据《民法典》关于合同纠纷诉讼时效的规定）未提起诉讼或申请仲裁，将可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权，即使协议有约定也无法通过法律强制单位履行。