不签劳动合同有什么惩罚

不签劳动合同，用人单位需支付二倍工资等处罚。依据《劳动合同法》，用工超一月未签合同，需付二倍工资；超一年则视为无固定期合同，并支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动关系混乱，损害劳动者权益，引发法律纠纷。
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不签劳动合同的常见处理方式是支付二倍工资或签订无固定期合同。选择处理方式需根据用工时间判断，超一月未签则支付二倍工资，超一年则自动转为无固定期合同，并继续支付二倍工资。
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不签劳动合同需处罚。具体操作：1. 用工超一个月未签，按《劳动合同法》支付二倍工资；2. 用工超一年未签，视为无固定期限劳动合同，继续支付二倍工资；3. 建议及时与劳动者签订合同，避免法律风险和额外成本。