公司故意降职位降薪怎么办

公司故意降职位降薪，劳动者可依法维权。首先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，法律依据为《劳动法》。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决可提起诉讼，依据《劳动法》处理，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对公司降职降薪，常见处理方式为调解、仲裁、诉讼。首先申请本单位调解，依据《劳动法》进行；若调解无果，则向劳动争议仲裁委申请仲裁；仍不服，可提起诉讼，依据《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司降职降薪应对：
1. 尝试内部调解，依据公司制度和《劳动法》沟通解决。
2. 调解无果，则准备证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁，依据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》。
3. 如仲裁不服，可依法向人民法院提起诉讼，依据相关法律法规维权。