转岗赔偿需视情况而定，具体依据《劳动合同法实施条例》。若未约定赔偿，转岗后经济补偿金从入职新公司起算；若约定由原公司支付而未付，可能面临员工离职时无法获得应有补偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫转岗赔偿常见处理方式为协商或诉讼。双方可先协商确定赔偿事宜；若协商不成，员工可依据《劳动合同法》等法规提起诉讼，由法院裁决。选择时需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫转岗赔偿需协商或诉讼。具体操作：1. 协商时，明确赔偿金额、支付方式等，签订书面协议；2. 诉讼时，收集证据，如合同、工资单等，向法院提起诉讼，请求判决赔偿。
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