工伤认定未下仍需上班，除非在停工留薪期内。根据《工伤保险条例》，未请假或不在停工留薪期不上班算旷工。长期旷工可能面临解雇风险，影响工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤未认定，视情况处理。1. 若无需治疗，继续上班，避免旷工影响；2. 若需治疗，向单位申请停工留薪，提交医院证明，期限一般不超过十二个月；3. 密切关注工伤认定进度，认定后及时与单位沟通复工或赔偿事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定未下，可选择上班或申请停工留薪。若需治疗，应申请停工留薪，期限一般不超过十二个月，并需医院证明。无需治疗则继续上班，避免旷工。
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