代课老师有产假，享受通用规定。依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女老师有权享受产假，基础产假为98天，且工资待遇不变。同时，根据地方及学校政策，产假可能有所延长。法律保障女性员工生育权利，确保产假期间待遇不变。若未按规定给予产假或影响待遇，将承担法律责任。未及时安排产假可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫代课老师有产假。不同情况下处理方式如下：1. 若学校已明确产假政策，则按政策执行，确保老师享受至少98天基础产假，工资待遇不变。2. 若学校政策不明确或存在争议，应主动与学校人事沟通，明确产假时长及待遇，确保符合国家规定。3. 在产假期间，老师应关注生育津贴申请流程，确保自身权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫代课老师产假问题，常见处理方式有两种：一是按国家规定给予基础产假，并根据地方及学校政策考虑延长；二是确保产假期间工资待遇不变，同时协助申请生育津贴。具体选择需依据学校政策、劳动合同及实际情况决定，确保老师权益不受损害。建议与学校人事部门沟通，明确产假具体安排及待遇问题。
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