公司安排超载货，我申请解除劳务合同，公司扣我押金，然后说没强制要求我一次送完?

1. 若存在公司强制安排超载且你依法解除合同，押金应退还；
2. 若合同中未明确超载属违约，公司无权扣押押金；
3. 若公司存在过错解除合同，你可主张赔偿；
4. 若你未按法定程序解除合同，可能需承担违约责任；
5. 若双方存在争议，应通过协商或法律途径解决。
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根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，当事人可因对方违约行为致使合同目的无法实现而解除合同。如果你能证明公司安排超载运输违反合同约定或法律规定，构成违约，你有权依法解除合同，并要求返还押金。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此，若公司强令你进行违法运输作业，你有权单方解除合同，公司不得扣押押金。
综上，若你解除合同的行为符合法定条件，公司扣押押金的行为违法，你可依法主张返还押金并要求赔偿。
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1. 审查合同条款：查看劳务合同或协议中是否有关于运输任务、工作内容及解除合同条件的具体约定，明确公司是否存在违约行为。
2. 收集证据材料：包括劳务合同、工资支付记录、工作安排记录、沟通记录（如微信、短信、邮件等），用以证明公司安排超载及你解除合同的合法性。
3. 与公司协商解决：以书面形式提出解除合同的原因及押金返还请求，争取通过协商达成一致。
4. 寻求法律帮助：如协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，维护自身权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、解除合同的合法性及维权成本。
建议尽快联系专业劳动法律师，获取针对性法律建议，保障你的合法权益。
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1. 公司可能主张你违约解除合同：如果你未能证明公司安排超载属于违法行为或合同违约行为，公司可能反诉你擅自解除合同，要求你赔偿损失或扣除押金。
例如：你虽认为运输任务超载，但合同中未明确禁止超载，也无相关安全风险条款，法院可能认定你解除合同缺乏依据。
2. 押金返还条款模糊导致争议：若合同中对押金返还条件约定不清，公司可能以“未完成运输任务”为由拒绝返还。
例如：合同中写明“完成全部运输任务后返还押金”，你提前解除合同，公司可据此主张你未满足返还条件。
因此，在解除合同前应审慎评估法律风险，确保解除行为合法，避免反被追责。