17岁上班发工资吗

17岁上班是否发工资的问题，直接来看是肯定的，只要存在劳动关系，就应当依法支付工资。1、如果17岁未成年人已满16周岁，并与用人单位建立合法劳动关系，应当依法获得工资。2、若用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，也应支付工资。3、如未成年人未满16周岁，除特殊行业外属于非法用工，工资支付可能受限，但可主张赔偿。4、若用人单位以“未成年”为由拒付工资，属于违法行为，可依法维权。5、若工作期间存在拖欠工资行为，可向劳动监察部门投诉。6、如用人单位未依法支付工资，还可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
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17岁上班是否发工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，但16岁以上未成年人可在符合国家规定条件下就业。同时，《劳动法》第五十八条规定，未成年工在劳动中依法享有劳动报酬权。此外，《劳动合同法》第三十条明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。结合17岁未成年人的情况，只要其年满16周岁，并与用人单位建立合法劳动关系，无论是否签订书面合同，均应依法获得工资。若用人单位未支付工资，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁维权。因此，在符合法定就业年龄的前提下，17岁上班应当依法获得工资。
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17岁上班是否发工资的问题，建议采取以下行动方案：1、确认劳动关系：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，确认与用人单位之间存在劳动关系。2、与用人单位协商：在证据充分的前提下，先尝试与用人单位沟通，要求支付工资。3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。4、申请劳动仲裁：若投诉未果，可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5、提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。选择哪种方式应根据证据是否充分、用人单位态度、维权成本等因素综合判断。建议在遇到工资拖欠或拒付时尽早咨询专业律师，以确保依法维权。如您目前正面临类似问题，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供详细法律支持。
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17岁上班是否发工资的问题中，可能涉及以下法律风险点：1、工资追讨困难：例如，某17岁学生在便利店打工，未签劳动合同，老板在工作一个月后拒绝支付工资，称其未成年无效用工，导致工资难以追回。2、劳动关系认定风险：如某17岁少年在工地打工，未签合同、无工资记录，发生工伤后难以认定劳动关系，无法享受工伤保险待遇。这些风险提示我们，在17岁上班时应注重合同签订、证据保存，以保障自身合法权益。如您有类似情况，建议及时咨询律师获取帮助。