下班不让走，需视劳动合同和具体情况而定。依据《劳动合同法》，若单位未提供约定条件或未及时支付工资等，劳动者有权离职。若被非法限制离职，可能面临劳动纠纷及合法权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫下班不让走，处理方式有协商、投诉、仲裁等。首先应尝试与用人单位协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫下班被阻，应对如下：1. 尝试沟通，明确离职意愿并询问原因；2. 若沟通无果，保留证据，如聊天记录、录音等；3. 向劳动监察大队投诉，或咨询律师寻求法律帮助；4. 必要时提起劳动仲裁，维护自身权益。
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