病假工资不需扣五险一金后再计算。依据《劳动法》，病假工资指扣除五险一金前的工资。法律依据：《劳动法》规定病假工资不低于最低工资的80%，此指扣除保险前。不及时支付，可能影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资处理：1. 确认病假工资标准，不低于最低工资的80%。2. 计算应发工资时，先不考虑五险一金。3. 发放工资时，再扣除个人五险一金部分。这样操作确保合法，也保障了员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资处理，常是先计算应发工资，再扣除五险一金。法律依据同上，即先确保病假工资不低于最低工资80%，后扣除个人五险一金。选择处理方式时，应确保合法合规，避免劳动纠纷。
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