干了六天不给工资怎么办

干了六天不给工资，劳动者有权依法追讨。以下从不同情况为你详细说明：1. 如果存在书面劳动合同：书面劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，合同中通常会明确工资标准、支付时间等条款。在此情况下，你可以依据合同约定的工资标准计算六天的工资数额，要求用人单位按照合同支付。用人单位拖欠工资的行为明显违反了合同约定和相关法律规定。2. 若存在口头协议但无书面劳动合同：即使没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等），同样有权获得劳动报酬。你需要收集能够证明你在该单位工作了六天以及双方约定的工资标准的证据，以此为依据向用人单位主张支付工资。3. 如果用人单位否认劳动关系：这种情况下，你需要更加充分地收集证据来证明事实劳动关系的存在。例如，工作期间的电子邮件往来、与负责人的聊天记录、工作现场的照片或视频等，通过这些证据形成完整的证据链，以证明你确实为用人单位提供了六天的劳动，从而要求支付相应工资。
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干了六天不给工资，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”并非指仅对整月工作支付工资，而是强调工资支付的周期和形式，劳动者只要提供了劳动，无论工作时间长短，哪怕只有六天，用人单位都有义务支付相应的工资，不得无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在干了六天不给工资的情况中，用人单位未按照国家规定及时足额支付这六天的劳动报酬，劳动者有权依据此条法律规定维护自己的权益，可以通过申请支付令等方式要求用人单位支付工资。综上，干了六天不给工资的情况完全适用上述法律规定，用人单位的行为违法，劳动者有权追讨。
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针对干了六天不给工资的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你有效维权：1. 收集并固定证据：收集所有能证明你在该单位干了六天以及双方约定工资标准的证据，如劳动合同（若有）、考勤记录（打卡记录、签到表等）、工作记录（工作成果、邮件往来、聊天记录等）、同事证言（需注明同事身份及联系方式）。这些证据是你主张工资的关键，能证明你与用人单位存在劳动关系以及实际工作天数和工资约定情况。2. 与用人单位协商沟通：主动与用人单位负责人或人力资源部门进行沟通，明确表明你干了六天，要求其按照约定支付工资。在沟通时注意方式方法，尽量保持冷静和理性，可将收集到的部分证据向其出示，增加协商成功的可能性。3. 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，携带相关证据到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若确认用人单位存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付。投诉时需填写投诉登记表，并提交证据材料的复印件。4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请书需写明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求支付六天的工资）、事实和理由，并提交相关证据材料。评判标准或重点考虑因素：优先选择协商沟通，成本低、效率高；若协商不成，根据证据的充分程度和维权成本选择投诉或仲裁。如果你在维权过程中遇到证据收集困难或不知如何操作等问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。
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干了六天不给工资，劳动者在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：1. 证据链风险：如果劳动者干了六天不给工资，且无法提供充分证据证明劳动关系和工作天数，可能导致维权失败。例如，小明在一家小餐馆干了六天服务员，未签订劳动合同，也没有考勤记录，只有口头约定工资。当餐馆老板不给工资时，小明向劳动部门投诉，但由于无法提供有效证据证明自己在该餐馆工作了六天以及工资标准，劳动部门难以认定餐馆拖欠工资的事实，小明可能无法追回这六天的工资。2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者在知道或应当知道权利被侵害后超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。比如，小李在某公司干了六天，公司未支付工资，小李当时觉得金额不多没有在意，一年半后才想起要追讨工资并申请劳动仲裁。由于已经超过了一年的仲裁时效，且小李无法证明存在时效中断或中止的情形，仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求，小李无法通过仲裁要回这六天的工资。