劳动法公司搬迁补偿

针对您提出的关于经济补偿金计算方式的问题，根据之前的解答内容，当公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围，员工选择不去新地点工作时，用人单位需按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。这里的法律依据主要是《劳动合同法》第四十七条，它规定了经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，经济补偿金的具体数额将取决于员工在公司的工作年限以及月工资水平。
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对于员工选择继续履行合同但新工作地点通勤受影响的情况，法律上并未明确规定员工有权要求额外补偿。然而，根据之前解答中提到的《劳动合同法》精神，双方应基于平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同。若通勤影响确实严重，员工可以尝试与用人单位协商，看是否能在工资、工作时间或其他福利上达成一定的调整或补偿协议。若协商不成，员工需根据自身情况考虑是否继续履行合同或采取其他法律途径维护权益。
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从法律角度看，公司搬迁时确保与员工劳动关系处理合法合规的关键在于：首先，需提前与员工进行沟通，明确搬迁的具体情况及对劳动合同的影响；其次，根据员工意愿，分别处理——愿意到新地点工作的，签订劳动合同变更协议；不愿意的，按法律规定提前通知并支付经济补偿金。同时，整个过程中应确保所有操作符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求，避免侵害员工合法权益，确保搬迁过程的平稳过渡。