10级工伤能赔多少钱不离职，想了解不离职情况下工伤10级赔偿标准是多少？

您询问的不离职情况下10级工伤赔偿标准，主要涉及一次性伤残补助金。以下为您详细说明不同情况的赔偿内容：
如果或若存在工伤职工被鉴定为10级伤残且不离职的情况，根据《工伤保险条例》规定，可享受的赔偿为一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

如果或若存在本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的情况，按照统筹地区职工平均工资的300%计算一次性伤残补助金；如果或若存在本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的情况，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

如果或若存在用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况，即使职工不离职，该一次性伤残补助金也应由用人单位承担支付责任。
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针对您想了解的不离职情况下10级工伤赔偿标准，其法律依据主要来自《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第三十七条明确规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。” 您的情况是10级工伤且不离职，属于该条款中“未解除劳动、聘用合同”的情形，因此仅能享受第（一）项待遇，即7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，若您的实际工资与缴费工资不符，将以缴费工资为计算基数，这直接决定了您不离职时10级工伤的赔偿金额。
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在不离职的情况下处理10级工伤赔偿，您可以参考以下实用行动建议：
1、及时申请工伤待遇：向用人单位或当地工伤保险经办机构提交工伤认定书、伤残等级鉴定书等材料，申请支付一次性伤残补助金。因为只有主动申请，相关部门才会启动赔付流程，确保您能及时获得不离职情况下应得的赔偿。
2、核实本人工资标准：确认用于计算一次性伤残补助金的“本人工资”是否为工伤前12个月的平均月缴费工资，若对工资标准有异议，可要求用人单位提供工资台账或向社保部门查询缴费记录。这是准确计算7个月本人工资赔偿金额的关键。
3、与用人单位沟通协商：就赔偿事宜与用人单位进行友好沟通，明确告知其在您不离职情况下应承担的责任，督促其配合办理赔偿手续。多数情况下，通过协商能更高效地解决问题。
4、保留相关证据材料：妥善保管工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资证明等所有与工伤赔偿相关的文件，以防后续出现纠纷时无法举证。这些证据是维护您不离职时工伤赔偿权益的重要依据。
选择解决方案时，重点考虑赔偿金额的准确性和获取赔偿的效率。若您在操作过程中遇到用人单位不配合或对赔偿金额有争议，建议进一步向专业律师咨询，以获得更有效的法律帮助。
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不离职情况下处理10级工伤赔偿，可能会面临以下法律风险点：
1、用人单位拖欠或拒付一次性伤残补助金的风险。例如，某职工被鉴定为10级工伤后选择不离职，用人单位以各种理由拖延支付7个月本人工资的一次性伤残补助金，此时职工若不及时采取法律措施，可能会面临长时间无法拿到赔偿的经济损失。
2、本人工资标准认定争议的风险。比如，职工实际月工资为8000元，但用人单位为其缴纳工伤保险时的月缴费工资仅为4000元，在计算一次性伤残补助金时，用人单位坚持按4000元计算，而职工认为应按8000元计算，双方产生争议，若职工无法提供充分证据证明实际工资与缴费工资的差异及合理性，可能会导致赔偿金额减少。