试用期请假超10天让自动离职怎么办

“试用期请假超10天让自动离职怎么办”这一情况中，可能存在以下法律风险点。1、公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。如果公司的规章制度中关于试用期请假超10天需自动离职的条款不合法，比如未经过民主程序制定或未公示，而公司仍以此为由解除劳动合同，那么公司的行为就属于违法解除劳动合同，您可以要求公司支付赔偿金。
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针对“试用期请假超10天让自动离职怎么办”，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。1、您的请假属于病假且有合法的病假证明。如果您请假超10天是因为生病，并且能提供医院开具的合法病假证明，那么根据相关法律规定，公司不能仅因您请病假超10天而要求您自动离职，此时公司的要求可能违反关于病假医疗期的规定，您有权享受病假待遇。2、公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为。在这种情况下，即使您试用期请假超10天，您也可以以公司存在违法行为为由，主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，而不是按照公司要求自动离职。
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您询问的“试用期请假超10天让自动离职怎么办”，其处理需有明确的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”这表明用人单位有权制定规章制度，但规章制度的制定需符合法律规定，即通过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。在您试用期请假超10天的情况中，如果公司以请假超10天为由让您自动离职，所依据的规章制度必须满足上述法定条件。若公司的规章制度合法有效，且其中明确规定了试用期请假超10天属于可解除劳动合同的情形，那么公司的要求在制度层面有一定依据；若公司的规章制度不符合上述法律规定，或者没有相关规定，那么公司让您自动离职的行为就缺乏法律支持，属于违法解除劳动合同的可能性较大。
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在“试用期请假超10天让自动离职怎么办”的问题中，以下常见错误操作行为需避免。1、盲目自动离职：有些员工在公司要求下，不考虑公司要求的合法性就盲目自动离职，这可能导致您无法获得应有的赔偿或补偿，也失去了维护自身权益的机会。2、拒绝沟通并消极对抗：部分员工面对公司要求时，采取拒绝沟通、旷工等消极对抗方式，这可能会让公司找到其他理由解除劳动合同，对您更加不利。如果您不确定如何正确应对，建议及时向专业律师进行咨询，以避免因错误操作而损害自身权益。