做清洁工受伤无雇佣合同怎么赔偿

清洁工未签订劳动合同进行维权时，需注意以下法律风险：1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若清洁工在知道或应当知道权利受损之日起一年内未申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，某清洁工入职半年后发现未签合同，但直至两年后才申请仲裁，便可能因时效超期无法获赔。2. 证据链断裂风险：若缺乏工资支付记录、工作证、考勤记录等关键证据，可能无法证实事实劳动关系，进而无法主张双倍工资。例如，某清洁工仅口头约定在某公司工作，无书面记录或证人证言，仲裁时可能因证据不足被驳回请求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
清洁工在维权时，一些常见错误操作可能会影响其双倍工资主张：1. 超过仲裁时效未申请：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受损之日起算，拖延太久可能导致胜诉权丧失。2. 忽视证据收集：仅凭口头陈述难以证明劳动关系，缺乏工资单、考勤记录、工作证等关键证据，可能无法获得仲裁支持。3. 直接协商无书面确认：若协商无果且未保留协商记录，可能被用人单位否认劳动关系，影响后续维权。建议您发现未签劳动合同后，尽快收集证据并咨询我，我会为您提供详细解答，以保障自身权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
清洁工未签劳动合同的赔偿问题，需结合具体情况分析。若清洁工与用人单位存在事实劳动关系且未签书面合同，用人单位应支付双倍工资。1. 若清洁工在用人单位安排下从事清洁工作并接受其管理，即便未签书面合同，也构成事实劳动关系，可主张双倍工资。2. 若清洁工通过中介平台接单，仅与平台形成劳务合作关系而非劳动关系，则不适用劳动合同法，无法主张双倍工资。3. 若清洁工为临时性、短期性提供劳务，未形成稳定劳动关系，也可能不适用双倍工资规定。4. 若用人单位能证明已尽到签订合同义务，但因劳动者个人原因拒绝签订，可无需承担双倍工资责任。5. 若超过一年未签劳动合同，法律上视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张用人单位违法不签订无固定期限合同的双倍工资责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
清洁工未签劳动合同的处理过程中，以下特殊情况可能产生影响：1. 用人单位主张已尽诚信义务：若用人单位能证明曾多次要求签订合同，但因劳动者原因拒绝，可无需承担双倍工资责任。此时，劳动者需提供反证证明其未拒绝签订合同。2. 劳动者与用人单位仅为劳务关系：若清洁工通过平台接单，工作时间、地点灵活且未接受用人单位管理，可能被认定为劳务关系而非劳动关系，导致无法适用双倍工资条款。3. 超过一年未签合同视为无固定期限合同：若清洁工在用人单位工作超过一年仍未签合同，法律上视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需承担法律责任，但劳动者需明确主张该权利。