女方超过50岁还可以签劳动合同吗

55岁女性能否签劳动合同？可以，但需结合退休年龄与养老保险待遇综合判断。若未达法定退休年龄且未享养老保险待遇，可依法签劳动合同，建立劳动关系，受《劳动合同法》等保护，单位需缴社保；若已达法定退休年龄（女职工50岁、女干部55岁）且享养老保险待遇，此时签合同通常为劳务关系，适用劳务合同，《劳动合同法》的社保、经济补偿等规定不适用；若达法定退休年龄但未享养老保险待遇，部分地区实践中可能认定仍存劳动关系，可签劳动合同，具体依当地司法实践。
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55岁女性签劳动合同时，需规避常见错误，以防权益受损：
1、误认55岁即不能签合同：部分女性因觉到退休年龄就不能签正规合同而放弃，致权益受损。实则能否签合同取决于是否享养老保险待遇，非仅以年龄判断。
2、不审合同条款就签字：有人签约时不细看内容，对合同性质、报酬、工时、社保等关键条款不清，易因约定不明生纠纷，如误将劳务合同当劳动合同签，致无法享社保。
3、未及时主张权益：遇单位不签或签不规范合同，部分女性因怕失工作不敢异议，未及时要求纠正，后续权益受损难维权。若签约遇上述错误或存疑问，可咨询我为您解答，避免因错误导致权益受损。
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55岁女性签劳动合同的法律依据，主要是《劳动合同法》及相关司法解释对劳动关系主体资格的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”对55岁女性而言，若未享养老保险待遇或退休金，即便达一定年龄，仍具备劳动关系主体资格，签的劳动合同有效，双方按劳动关系处理；若已享，则签的合同按劳务关系处理。
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55岁女性签劳动合同可能有特殊情况或例外，影响合同处理：
1、特殊工种提前退休：若该女性属特殊工种，已按规定办提前退休且享养老保险待遇，签的合同只能是劳务合同。因特殊工种提前退休意味着已符合法定退休条件并享待遇，不具备劳动关系主体资格，双方权利义务依劳务关系确定，如报酬、休假等不受《劳动合同法》强制约束。
2、达退休年龄未办退休且未享养老保险待遇：部分女性虽55岁达法定退休年龄，但因社保年限不足等未办退休，也未享待遇。实践中部分地区司法机关可能认定仍存劳动关系，可签劳动合同。如部分地方判例，法院会结合其继续劳动、接受管理、获报酬等，认定双方存劳动关系，单位需承担社保、经济补偿等劳动法义务。
3、返聘人员：若55岁女性是退休后被原单位或新单位返聘，签的合同一般为劳务合同。返聘人员通常已享养老保险待遇，双方关系依劳务合同确定，工作内容、报酬、期限等由协商约定，不适用最低工资、带薪年休假等劳动法规定。