公司让我5天8小时怎么处理

公司强制实行5天8小时工作制的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、特殊工时制度例外：若公司因生产特点（如交通、铁路等行业）经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制，强制5天8小时工作可能违反特殊工时规定。例如，某航空公司对飞行员批准了不定时工作制，强制固定打卡上下班即违法，员工可主张按审批标准执行。
2、劳动者特殊困难适应：若劳动者因家庭重大疾病、照顾老人子女等特殊情况无法适应固定工时，可依据《劳动法》协商弹性工作。例如，哺乳期女职工需每日哺乳1小时，公司强制严格考勤可能违法。
3、疫情等不可抗力调整：公司因疫情等不可抗力导致生产困难，经协商临时调整为5天8小时以减少成本，需证明调整的必要性和临时性。
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公司强制5天8小时工作的合法性，可依据《劳动法》第三十六条（2018年修正）分析：该条款规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。5天8小时工作制每周工作40小时，未超过法定上限，因此单纯工时安排合法。若公司仅强制标准工时、无额外加班或变更合同，劳动者应遵守；若强制加班不支付加班费，或单方面变更合同约定工作时间（如将弹性工作制改为固定8小时），则违反《劳动法》及《劳动合同法》第三十五条（变更合同需协商一致），劳动者有权拒绝并维权。
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应对公司强制5天8小时工作时，需避免以下错误操作：
1、直接拒绝上班或旷工：若公司工作制合法，直接拒班可能构成旷工，公司有权按制度扣薪或解除合同，造成经济损失。
2、未保留证据冲突：未收集劳动合同、考勤记录等证据就与公司争执，维权时可能因证据不足难以证明公司违法。
3、擅自主张加班费：若公司仅实行标准工时无加班，劳动者单方面主张加班费并拒工，可能被公司以“无理取闹”处罚，影响劳动关系。
若已采取上述操作或有疑问，建议咨询我为您提供解答，避免权益受损。
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公司强制5天8小时工作是否合法，需结合具体情况判断：
1、若公司工作制符合《劳动法》第三十六条（每日≤8小时、每周≤44小时）且无额外加班，该安排合法，劳动者应遵守。
2、若公司在5天8小时外强制加班且未支付加班费，属于违法，劳动者有权拒绝并要求支付加班费。
3、若劳动合同约定特殊工时制（如综合计算工时），公司单方面强制改为5天8小时，违反《劳动合同法》第三十五条（变更合同需协商一致），劳动者可拒绝。