员工下班后突发疾病公司赔偿多少

员工下班后突发疾病死亡，家属在处理过程中易因错误操作损害权益，以下是常见误区：
1、**证据收集滞后**：部分家属因悲痛延误收集死亡证明、抢救记录等关键证据，后续申请待遇或工伤认定时易因证据不足受阻。这些证据是证明死亡事实与原因的核心，需尽快收集并妥善保存。
2、**工伤认定过度**：家属常直接将此类死亡认定为工伤并索要高额赔偿。但根据法律，下班状态通常不满足“工作时间和工作岗位”的视同工伤条件，盲目索赔易激化矛盾，不利于问题解决。
3、**权利主张超时**：即便存在视同工伤可能，工伤认定申请也有时间限制，超期可能丧失工伤赔偿机会。若您不确定操作流程，可咨询我为您提供解答，避免因错误维权损害权益。
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员工下班后突发疾病死亡的赔偿，可能受特殊情形影响，具体如下：
1、**工作因果关系**：若疾病由工作直接引发（如长期加班劳累导致的疾病在下班后突发），可能被认定为工伤，赔偿标准将按《工伤保险条例》工亡标准执行，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，而非仅依赖基本养老保险待遇。
2、**单位未缴社保**：若死亡被认定为工伤，但用人单位未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的赔偿将由用人单位承担。家属需直接向单位追讨，可能面临拖延或拒付，增加维权难度。
3、**收尾性工作场景**：如员工下班后返回办公室取重要文件并在办公室内突发疾病死亡，因其处于与工作相关的收尾场景，可能被认定为“工作岗位”，符合视同工伤条件，进而影响赔偿认定与标准。
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员工下班后突发疾病死亡的赔偿标准需结合具体情形判断是否属于工伤，以下分情况分析：
- **非工作场景**：若死亡发生在非工作时间和工作岗位，一般不视同工伤，无法享受工伤保险待遇中的工亡赔偿。遗属可依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。
- **工作因果关系**：若有证据证明疾病突发与工作存在直接因果关系（如职业病复发），可能被认定为工伤，按《工伤保险条例》工亡标准赔偿。
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员工下班后突发疾病死亡，家属主张赔偿时可能面临法律风险，具体如下：
1、**证据链断裂**：若缺乏证明死亡与工作关系的充分证据（如员工下班后在家中突发疾病，且无证据证明与工作相关），可能无法认定为工伤，也难以获得工作相关大额赔偿。
2、**诉讼时效超期**：工伤认定申请有明确时限（事故伤害发生之日起1年内），超期申请可能被社会保险行政部门不予受理，家属将丧失通过工伤获得赔偿的权利。