上班没打卡记录不给工资怎么办

上班无打卡记录时，工资发放可能受特殊情况影响，具体如下：
1、**考勤制度突然变更**：若公司在员工工作期间突然更改考勤制度，且未提前通知或协商一致，可能影响员工留存考勤证据。例如，原手写签到改为特定打卡软件打卡，员工因不熟悉新软件未打卡，公司却以此拒发工资，此前手写记录可能不被认可，增加员工证明出勤的难度。
2、**电子证据保存难题**：工作中电子记录（如聊天记录、云端文件）若未及时备份，可能因设备损坏、账号注销等原因丢失，影响出勤证明。例如，员工与上级的工作聊天记录存于旧手机中，手机损坏后无法恢复，而这些记录对主张工资至关重要。
3、**员工未出勤且单位证据充分**：若员工确实未出勤，且单位能提供监控录像、其他员工证言、工作任务未完成记录等充分证据，可依法扣减工资，此时员工无打卡记录也无法主张未出勤期间工资。
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针对上班无打卡记录不发工资的问题，可依据法律明确员工权利：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资”，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令”。在此情形下，单位以无打卡记录拒发工资，属于无故拖欠，违反法律规定。因为打卡记录仅是出勤证明方式之一，并非唯一标准，员工有权依据上述法律主张工资。
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上班无打卡记录不发工资时，员工可通过以下证据主张工资：
- **工作内容成果**：如工作邮件、文件、项目报告等，直接体现实际劳动产出，可作为直接证据。
- **同事/上级证明**：书面证言或聊天记录中关于工作安排的沟通，能辅助证明出勤事实。
- **会议记录**：若明确记录员工参与情况及发言，可间接证明工作状态。
- **工资条/银行流水**：结合过往发放记录，可佐证劳动关系及工资支付周期，推断当前出勤可能。
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上班无打卡记录不发工资时，员工需注意以下法律风险：
1、**证据链风险**：若仅提供单一弱证明力证据（如孤证同事证言），缺乏工作邮件、项目成果等佐证，可能因证据链不完整影响权益。例如，仅一位同事口头证明出勤，无书面或电子记录，单位可能否认。
2、**诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，若工资被拖欠后长期未维权，超过时效申请仲裁可能被驳回。例如，2023年1月发现工资被拖欠，2024年2月才申请仲裁，已超时效。