学徒工作试工几天有工资

试工两天工资处理需结合具体情况，特殊情形影响判断：
1、用人单位能证明试工未实际劳动。若有证据（如劳动者仅等待安排、无故缺勤）证明试工两天未提供劳动，用人单位无需支付工资，劳动者主张可能不被支持（工资以提供劳动为前提）。
2、试工约定为无偿培训期。双方明确试工两天为无偿培训（内容为了解企业、学习技能，非生产劳动），可能不支付工资；但需注意：培训期若劳动者已创造价值，仍有权获工资，且约定不得违反“按劳付酬”原则。
3、非全日制用工且有特殊约定。若双方明确非全日制用工试工两天不支付工资，且约定不违反最低工资等强制性规定，按约定处理；但非全日制用工同样需遵循按劳付酬，具体是否支付结合实际劳动判断。
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试工两天工资问题需警惕两大法律风险：
1、诉讼时效风险。若试工结束后长时间（如两年）才主张工资，可能超过劳动仲裁一年时效，用人单位可抗辩，劳动者诉求难获支持。
2、证据链风险。若无法证明试工事实及工资约定（如无考勤、无书面沟通），用人单位否认试工，劳动者将因证据不足难以维权。
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试工两天有工资，法律依据明确：
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，试工两天属提供劳动，应当获得工资。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利……”，试工期间劳动者提供劳动，即行使劳动权利并履行义务，依法享有报酬权。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 试工若属试用期，工资需符合此标准；即使非严格试用期，只要提供劳动，基于劳动法第三条，用人单位必须支付工资。
综上，试工两天用人单位应当支付工资。
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试工两天有工资，核心是“劳动对应报酬”：
若双方明确约定试工工资标准（不低于当地最低工资），按约定支付两天工资。
若未约定工资标准，按“相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资”支付。
若用人单位认为非劳动关系，但劳动者实际提供劳动，仍有权要求支付报酬（劳动换报酬是基本原则）。
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