公司要求加班并给加班费能拒绝吗

“加班给加班费可以拒绝吗？”的法律依据，主要源于《中华人民共和国劳动法》对加班程序的强制性规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超1小时；特殊原因需延长的，保障健康前提下每日不超3小时，但每月不超36小时。”该条款明确，加班的前提是“与工会和劳动者协商”，而非仅支付加班费。即便单位愿付加班费，若未协商，员工仍有权拒绝。因此，“加班给加班费”不构成员工必须加班的充分条件，协商一致是法定前置程序，拒绝未经协商的加班安排合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理“加班给加班费能否拒绝”时，有特殊情况或例外，员工不得拒绝加班，具体如下：
1. 发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况，需紧急处理的情形。此时用人单位无需协商即可安排加班，员工不得拒绝，如地震后抢修工厂设备、疫情期间紧急生产医疗物资等。此类加班是维护公共或单位重大利益的必要行为，拒绝可能影响公共安全或生产连续性。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情形。如供电公司线路故障导致大面积停电，维修人员需立即加班抢修，员工不得拒绝。这类加班直接关系公众利益恢复，法律优先保障公共利益，拒绝可能承担责任。
3. 法律、行政法规规定的其他情形。例如《劳动法》第四十二条明确的其他特殊情况，员工需服从加班安排，不得拒绝。这些情形下加班不受协商程序和时间上限限制，拒绝可能违反法定义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“加班给加班费能否拒绝”的问题中，员工拒绝加班可能面临以下法律风险，需提前了解并防范：
1. 用人单位以“不服从工作安排”处罚员工。若用人单位已履行法定协商程序且加班时间合法，员工无正当理由拒绝加班，单位可能以“不服从工作安排”为由扣薪、降职甚至解除劳动合同。
2. 拒绝加班后难以举证用人单位程序违法。若员工仅口头拒绝，未保留用人单位未协商或加班时间超标的证据，后续单位否认强制加班时，员工可能因证据不足无法通过仲裁或诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于“加班给加班费能否拒绝”，员工通常有权拒绝，但需结合具体情形判断：
若用人单位安排的加班未经过与工会和劳动者协商的法定程序，员工有权直接拒绝。
若用人单位以“生产经营需要”强制要求加班，但未提供与工会或员工协商的证据，员工拒绝不属于违约。
若加班时间超出法律上限（每日超3小时或每月超36小时），即便已支付加班费，员工仍可拒绝超出部分的安排。