报了工伤还有工资发吗

在处理工伤后休养期工资时，这些常见错误可能损害权益，需注意规避：
1、未及时申请工伤认定：部分职工因认为工伤事实明确，用人单位会主动处理，未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，导致超过诉讼时效，无法通过法律途径主张休养期工资等待遇。
2、轻易放弃原工资福利：有的职工在协商中被用人单位以各种理由说服，同意降低休养期工资标准，放弃按原工资福利待遇获取工资的权利，造成经济损失。
3、证据保存不当：未妥善保管工资条、银行流水等证明工资标准的证据，当用人单位不按规定支付工资时，因无法提供有效证据，难以认定工资标准，影响休养期工资足额发放。

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关于“工伤后休养期是否有工资”，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）明确：
根据该条例第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
工伤后休养期属于上述法条适用情形，“原工资福利待遇不变”指按工伤前标准支付，“按月支付”明确了支付主体和方式。因此，工伤后休养期有工资，用人单位需按月以原工资福利待遇标准支付。
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工伤后休养期有工资，法律有明确规定：
休养期工资以工伤前12个月平均工资为标准。
若职工因工作受伤需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不得超过12个月。
若工伤职工评定伤残等级，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤后休养期工资存在以下法律风险点：
1、工资标准认定风险：若职工无法充分证明工伤前12个月平均工资（如工资部分现金发放，无工资条、银行流水记录），用人单位可能按较低基本工资标准支付休养期工资，而非原工资福利待遇，导致职工工资减少。
2、用人单位拒付或拖欠风险：若用人单位未按时支付停工留薪期工资（如某职工休养3个月，用人单位以资金紧张为由拖欠），职工将面临经济损失，影响正常生活开支和后续治疗费用支付。