国庆节公司调休4天是否违反法律规定？

国庆节调休4天不一定违法，需看总放假天数。依据《劳动法》，国庆节应放3天，加调休应共5天，不足则违法。不足可能面临劳动监察处罚，影响公司信誉。
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国庆节调休需合法。操作：1.确认总放假天数，含调休应达5天；2.若不足，与公司协商调整或补休；3.公司拒绝调整，可向劳动监察部门投诉；4.必要时咨询律师，确保权益。
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公司国庆节调休处理方式有多种，需根据放假总天数判断。若总天数达到5天则合法，不足则需调整至合法或咨询律师。选择时需考虑公司实际情况与法律规定。