国企合并重组员工变动怎么办

您咨询的国企合并重组员工变动问题，涉及员工岗位调动。根据《劳动合同法》，调动需得到原单位同意，并有新单位同意接收，同时需经过编制部门和人社部门的审批才算调动成功。若未经这些流程，擅自调动可能会导致劳动纠纷或其他法律风险。
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针对国企合并重组中的员工变动，常见的处理方式有：一是与原单位协商解除劳动关系，并与新单位签订新的劳动合同；二是通过人社部门审批办理员工调动手续。选择处理方式时，应考虑员工是否有编制，以及新单位是否能提供相似的或更好的岗位。若无编制且新岗位不佳，建议优先考虑与原单位协商，避免产生不必要的劳动纠纷。
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国企合并重组员工调动，需关注：1. 原单位解约。与新单位签约。2. 编制与岗位。若新单位无编制或岗位不佳，需与原单位协商，考虑是否放弃调动。