公司降低工资但未通知员工，是否违法？

公司降低工资未通知员工是违法行为。依据《劳动合同法》，公司应全面履行劳动合同义务，降薪需员工同意，否则属违约且变更无效。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司降薪未通知，员工可要求恢复原薪或索赔。处理方式需根据具体情况选，如协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，无果再诉诸法律。
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公司降薪未通知违法。处理方式：1.与公司沟通，要求恢复薪资或解释；2.向劳动监察部门投诉，寻求官方介入；3.若协商投诉无效，可申请劳动仲裁，维护自身权益。