工伤后调岗降工资，可协商或申请仲裁解决。依据《劳动合同法》，单位应保障工伤员工权益，降工资属违法行为。不及时处理可能导致员工权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后降工资，常见处理方式为协商、调解、仲裁。首先尝试与单位协商，不成则向工会或调解组织求助，仍无法解决则申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤降工资可维权。具体操作：1.与单位协商，要求恢复原工资或合理解释；2.协商无果，向工会反映或请第三方调解；3.调解不成，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护合法权益。
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