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加班工时抵扣正常工时,是否触犯法律?

吴亮律师2025-07-11泰顺刑事律师

加班工时抵扣正常工时,若未协商或违法,则触犯法律。根据《劳动法》,用人单位不能强迫加班或克扣工资,必须事先协商。未经协商或违反法规的加班,员工可拒绝。特殊条件下,如自然灾害等紧急情况,员工不能拒绝加班。未经协商抵扣,可能触犯《劳动法》,面临法律纠纷及处罚。
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处理加班抵扣正常工时问题,常见方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。首先应与用人单位协商,明确加班与工时抵扣规则。若协商无果或遭拒,可向劳动监察部门投诉,或提起劳动仲裁、诉讼。选择方式时,应考虑效率与成本,优先协商,协商不成再采取法律手段。
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加班抵扣工时,需依法处理。具体操作:1.与用人单位协商,明确加班与正常工时界限;2.若被强制抵扣,收集证据,如加班记录;3.向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁;4.必要时,提起劳动诉讼,维护合法权益。每一步都应保留证据,确保合法维权。

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