员工殴打领导是违法行为，违反了《劳动法》和《治安处罚法》。此行为不仅破坏职场秩序，还可能导致刑事责任。若不及时处理，将严重影响公司氛围和员工安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工殴打领导，法律上可采取和解、报警或起诉等处理方式。选择时需考虑事件严重性、双方意愿及法律后果，轻微可尝试和解，严重则应报警或起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工殴打领导违法。处理方式：1.轻微情况，双方和解并公司内处理；2.较严重，报警并由公安机关处理；3.造成严重伤害，起诉至法院，要求赔偿并追责。
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