单位应给予98天产假，只给40天不合法。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假标准为98天，不足此标准可能侵犯女职工权益，影响其身体恢复及婴儿照顾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位产假不足，可协商、投诉或诉讼。建议先与单位沟通，无果后向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁乃至诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位产假不足违法。处理方式：1.与单位人力沟通，要求按法律规定给予产假；2.沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，并提供产假规定证据；3.若投诉未解决，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，维护合法权益。
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