试用期工资应按正式工资比例计算，且不得低于法定标准。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，以及当地最低工资标准。若低于此标准，将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资需依法计算。具体操作：1. 明确正式工资数额；2. 按比例（不低于80%）计算试用期工资；3. 核对是否高于当地最低工资标准；4. 如低于，需调整至最低标准以上；5. 确保工资发放符合公司规定及劳动合同约定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资计算方式多样，需依法确定。常见处理方式为按正式工资比例计算，并确保不低于法定最低标准。选择时，应综合考虑岗位性质、公司规定及当地法规，确保合法合规。
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