职业病诊断证明书应由取得职业病诊断资格的医疗卫生机构开具。从法律角度看，职业病诊断需遵循《职业病防治法》等相关规定，确保诊断的权威性和准确性。若诊断书被用人单位或相关部门质疑，或诊断结果与预期差异较大，可能表明问题较严重，应及时寻求专业法律人士协助解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，职业病诊断证明书在不同情况下的具体操作如下：1. 劳动者怀疑患有职业病时，应携带相关资料（如职业史、健康检查记录等）向当地卫生行政部门指定的职业病诊断机构申请诊断。2. 诊断机构根据劳动者的职业史、临床表现和辅助检查结果，综合分析后作出诊断结论。3. 若劳动者或用人单位对诊断结论有异议，可自收到诊断证明书之日起30日内，向诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。4. 市级卫生行政部门组织专家鉴定委员会进行鉴定，并出具鉴定结论。若仍有异议，可依法向省级卫生行政部门申请再鉴定。5. 鉴定结论为最终结论，用人单位和劳动者应当接受并执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，职业病诊断证明书的常见处理方式包括：向当地卫生行政部门指定的职业病诊断机构申请诊断；若对诊断结果有异议，可申请鉴定或复议。选择时，应考虑诊断机构的权威性、专业性和公正性，以及申请流程的便捷性和效率。
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