应休未休年假，公司需按工资300%补偿。依据《职工带薪年休假条例》，未休年假应获此补偿，否则可能面临劳动仲裁及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假需补偿。操作如下：1. 与公司人事沟通，明确年假情况及补偿政策；2. 若公司拒绝补偿，收集证据，如工资单、年假记录等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求按《职工带薪年休假条例》补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未休年假补偿，常见方式为与雇主协商或提起劳动仲裁。建议先与雇主沟通，协商不成再考虑法律途径，以确保权益得到保障。
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