是，女职工休产假工资由公司或生育保险基金支付。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假工资根据是否享受生育保险待遇确定支付方。未参保由用人单位支付，否则由生育保险基金支付。不及时支付将影响女职工合法权益，可能面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女职工休产假工资支付情况如下：1. 已参加生育保险，操作：由生育保险基金按标准支付产假工资。2. 未参加生育保险，操作：由用人单位按女职工产假前工资标准支付。3. 特殊情况如生育保险基金未覆盖医疗费用等，操作：根据具体规定，可能涉及医疗费用支付主体也与公司或生育保险基金相关。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女职工休产假工资问题，常见处理方式为：首先确认是否参保生育保险，参保则由生育保险基金支付，未参保则由用人单位支付。选择处理方式时，应依据法律规定和实际情况，如是否参保生育保险，确保合法合规支付产假工资。
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