迟到一小时扣全勤么

迟到一小时是否扣全勤需依据公司规定。从法律角度看，公司有权制定内部管理规章制度，包括考勤制度。若规章制度明确规定迟到一小时视为缺勤或扣除全勤奖，则员工需遵守。若因此产生争议，且规章制度未经民主程序制定或未公示，员工可提出异议。问题严重时，如频繁因考勤扣罚引发劳动争议，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对不同情况处理迟到扣全勤问题的具体操作如下：1. 若公司规章制度明确迟到一小时扣全勤，且该制度经民主程序制定并公示，员工迟到时应遵守规定，接受扣罚。2. 若员工认为规章制度不合理或未经民主程序制定，可先与人力资源部门沟通，提出异议，要求查阅相关文件或进行协商。3. 沟通无果时，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提供证据证明规章制度存在问题，要求裁决公司不得因此扣罚全勤奖。4. 在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁庭的调查，提供必要证据，如考勤记录、工资单等，以证明自身权益受损。
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从法律角度，处理迟到扣全勤问题的常见方式有：查阅公司规章制度、与人力资源部门沟通、申请劳动仲裁。选择处理方式时，若规章制度明确且合理，建议先与人力资源部门沟通；若规章制度存在争议或不合理，可考虑申请劳动仲裁，维护自身权益。