前几天才签的合同，我三天前说的离职，老板要算自离

您刚签合同三天就提出离职，老板算您自离的说法是否成立，需要结合具体情况判断。以下是不同情形的详细说明：
员工签订合同三天后离职，若符合法定程序，一般不应算自离。

1. 如果您处于试用期内，且已提前三日通知用人单位（书面或口头形式均可，但书面形式更易留存证据），则根据《劳动合同法》第三十七条规定，您的离职行为合法，不属于自离，用人单位应正常办理离职手续并结算工资。
2. 如果您尚未过试用期，但未提前三日通知用人单位，而是突然离职，此时您的行为可能构成违约，用人单位可能会因此认定为自离，并可能就您突然离职造成的损失主张赔偿。
3. 如果您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了试用期，且您处于试用期内，提前三日通知后离职，是您的法定权利，老板不能单方面认定为自离。
4. 若劳动合同中没有约定试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同，仅提前三天通知就离职，则可能构成违法解除劳动合同，用人单位可能会视情况认定为自离。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您签订合同三天后离职，老板算自离的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析其合法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 您刚签订合同三天就提出离职，关键在于您是否处于试用期内。若劳动合同中明确约定了试用期，您在试用期内提前三日通知用人单位，即可合法解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利，老板将此算作自离是没有法律依据的。反之，若您不在试用期，未提前三十日书面通知就离职，则违反了该条款规定，用人单位可能会因此认定您自离。所以，判断老板的做法是否合法，核心在于您是否处于试用期以及是否按法定时间提前通知。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对刚签合同三天离职，老板却算自离的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 核实试用期情况：仔细查看您签订的劳动合同，确认其中是否有关于试用期的明确约定以及试用期的时长。这是判断您离职程序是否合法的基础，因为试用期内和非试用期的离职要求不同。
2. 固定离职通知证据：如果您是以口头形式通知老板离职，尽快补充书面通知（如发送邮件、微信消息或书面辞职信并要求签收），明确注明离职通知的日期。这能证明您已履行提前通知义务，避免老板以未收到通知为由认定自离。
3. 与老板友好协商：主动与老板沟通，说明您的离职原因以及您已按规定提前通知（若处于试用期），争取通过协商让老板认可您的合法离职行为，正常办理离职手续并结算工资。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，老板坚持算自离并不予结算工资或办理手续，您可以收集好劳动合同、离职通知证据等材料，向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
选择解决方案时，应优先考虑协商解决，协商不成再采取投诉等法律途径，同时注意保留好所有相关证据。如果您在操作过程中遇到困难或需要更详细的指导，欢迎进一步向我们咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您刚签合同三天离职，老板算自离的情况中，可能存在以下法律风险点，需要您引起重视：
1. 工资结算风险：如果老板坚持算您自离，可能会以此为由拒绝支付您工作三天的工资。例如，用人单位可能声称自离员工无权获得工资，或者以扣除“旷工罚款”等名义克扣您应得的劳动报酬，导致您无法及时足额拿到工资。
2. 后续就业风险：若用人单位将您的离职记录标注为“自离”并记入档案（虽然实践中企业档案管理不普遍，但部分正规企业或特定行业可能存在），可能会对您未来的求职产生一定负面影响。比如，新用人单位在背景调查时了解到您有“自离”记录，可能会对您的职业忠诚度产生疑虑，影响录用决策。