公司重组工龄一般承认，但补偿条件需具体分析。依据《劳动合同法》等，工龄连续计算，但经济补偿金工作年限需按新单位计算。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司重组工龄问题，常见处理方式为协商或依法裁决。应通过与公司协商或申请劳动仲裁来解决。若协商无果，应及时向劳动仲裁机构申请裁决，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司重组工龄需明确。具体操作：1. 查看劳动合同及公司规定，明确工龄计算方式；2. 若公司不承认原工龄，可提出异议并协商；3. 协商无果，可申请劳动仲裁，提交工龄证据；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。
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