工作八年辞职了有什么赔偿吗

工作八年辞职了是否有赔偿，取决于辞职的具体原因。如果是员工主动且因个人原因辞职，通常没有赔偿；若存在用人单位过错导致员工被迫辞职等法定情形，则可能获得经济补偿。1. 如果您是因个人原因（如职业规划调整、家庭原因等）主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在法定过错情形，根据法律规定，这种情况下您无法获得经济补偿。因为主动辞职是劳动者行使自身择业权的体现，一般不涉及用人单位的赔偿责任。2. 如果您是因用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形而被迫辞职，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，工作八年即支付八个月工资的经济补偿。3. 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议，您同意后辞职，这种情况下用人单位也应当向您支付经济补偿，工作八年同样按八个月工资计算。