公司没交社保怎么赔偿的

在处理公司不交社保问题时，需留意以下特殊情况对问题处理的影响： 1、公司已注销或破产。若公司在你要求补缴社保前已注销或破产，因公司主体资格消失，社保补缴责任主体不复存在，你可能无法向原公司主张补缴，需尝试其他途径维权，但难度会大幅增加。 2、非全日制用工情形。根据相关规定，非全日制用工中公司是否为员工缴纳社保可由双方协商确定，并非强制要求。若你的用工形式为非全日制，公司未缴纳社保可能不违法，这会影响你要求公司补缴社保的主张能否成立。 3、员工自愿放弃社保的书面协议。尽管此类书面协议因违反法律强制性规定而无效，但公司可能以此抗辩，拖延或拒绝补缴社保，增加你维权的时间和精力成本。
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公司不交社保可能让你面临法律风险，以下是相关风险点及实例说明： 1、无法享受社保待遇的经济损失风险。若公司长期不交社保，你生病就医时医疗费用需全额自付（医保无法报销）；达到退休年龄后，因社保缴纳年限不足无法领取养老金，这些都是公司不交社保给你造成的经济损失。 2、社保补缴执行困难风险。若公司经营状况不佳、账户余额不足，即便社保经办机构责令其补缴，也可能无法足额缴纳，导致你的社保补缴难以顺利实现，影响社保权益。
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公司不交社保的赔偿问题，核心前提是证明与公司存在劳动关系。以下分情况为你分析： 若存在劳动关系，公司未缴纳社保，员工有权要求公司补缴。若因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而产生实际损失，员工可要求公司赔偿该损失。
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公司不交社保时，员工若操作不当可能损害自身权益，以下是常见错误行为： 1、忽视证据收集：部分员工发现公司不交社保后，未及时收集保存劳动关系证据（如劳动合同、工资支付记录等），导致后续投诉或仲裁时因无法证明劳动关系而维权受阻。 2、拖延维权时间：有些员工认为社保问题可暂缓处理，未及时行动，可能因超过劳动仲裁时效（一年）影响维权效果（需注意：社保补缴请求通常无时效限制，但劳动仲裁请求需在一年内提出）。 3、自行放弃维权：部分员工因担心与公司冲突或觉得维权复杂，选择放弃要求公司补缴社保，导致自身社保权益受损，影响未来养老、医疗等待遇。若你不知如何正确维权或遇阻碍，可随时咨询我为您提供解答。