离职已签自愿放弃工资合同怎么办

签订自愿放弃工资合同后，可能存在一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 合同被认定有效导致工资无法追回：若您签订合同时无胁迫、欺诈等情形，且放弃的是合法工资（如双方协商一致的奖金），合同可能被认定有效，您将无法主张该部分工资；
2. 维权成本过高：即使合同无效，您可能需要花费大量时间、精力收集证据、申请仲裁或诉讼，若工资数额较小，维权成本可能高于工资本身。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您离职时签订的自愿放弃工资合同并非绝对有效，需结合具体情况判断是否可主张工资。
1. 若签订合同时存在用人单位胁迫、欺诈（如谎称不签就无法办理离职手续）或乘人之危（如利用您急需离职的迫切心理强迫签字）的情形，该合同可撤销，您有权要求支付工资；
2. 若合同内容违反法律强制性规定（如放弃的工资是最低工资、加班工资等法定必须支付的部分），该条款无效，您可主张对应工资；
3. 若您是在完全自愿且清楚工资权益的情况下签订，且放弃的是合法范围内的工资（如用人单位与您协商一致的绩效奖金），则合同可能有效，难以主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您的情况需依据《劳动合同法》等法律判断自愿放弃工资合同的效力，以下结合具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。同时，《工资支付暂行规定》第五条明确，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若您签订的自愿放弃工资合同存在上述欺诈、胁迫情形，或放弃的是法定应支付的工资（如基本工资、加班工资），则该合同条款因违反法律强制性规定而无效，您有权向用人单位主张支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理“离职已签自愿放弃工资合同”的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会影响处理结果。
1. 用人单位未足额缴纳社保：若用人单位存在未足额缴纳社保的情形，即使您签订了自愿放弃工资合同，也可在主张补缴社保的同时，一并主张工资，因为社保问题与工资支付具有关联性，可能影响合同效力的认定；
2. 工资包含法定福利：若您放弃的工资中包含法定福利（如高温补贴、带薪年休假工资），该部分条款无效，您可单独主张法定福利部分的工资，不受合同整体效力的影响；
3. 用人单位存在其他违法行为：若用人单位存在未签订劳动合同、违法解除劳动合同等其他违法行为，您可在维权时一并主张工资及其他赔偿，增加维权的成功率。