国外工作受伤未签劳动合同怎么赔偿

国外工作受伤未签劳动合同，部分常见操作可能导致权益受损，需避免以下错误。
1. 未及时固定证据：受伤后未第一时间保存工资记录、工作痕迹等证据，导致后续无法证明劳动关系，例如雇主删除考勤记录后，劳动者因无备份而难以维权；
2. 盲目与雇主私了：未了解当地赔偿标准就签署私了协议，可能获得远低于法定标准的赔偿，例如某劳动者因不懂当地法律，仅获雇主支付的少量医疗费，错失工伤赔偿金；
3. 忽视当地维权时效：超过国外法律规定的诉讼或投诉时效，例如某国规定工伤维权时效为1年，劳动者拖延2年后才申请，被驳回请求。
若已出现类似错误，建议尽快向律师咨询补救措施。
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针对国外工作受伤未签劳动合同的赔偿问题，我国《劳动合同法》及国外相关法律为证明劳动关系提供了依据。
依据我国《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”即使未签书面合同，只要存在用工事实（如国外工作期间的工作安排、劳动报酬支付），劳动关系即成立。若涉及回国维权，该条款可作为证明劳动关系的核心法律依据；若在国外维权，需结合当地劳动法律（如某国《劳工法》规定“实际提供劳动即视为建立雇佣关系”），通过工资支付、工作痕迹等证据，适用当地法律确认劳动关系，进而主张工伤赔偿。综上，无论国内外，均认可“事实劳动关系”的法律效力，可据此要求赔偿。
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国外工作受伤未签劳动合同，可通过证明劳动关系主张赔偿。
1. 若存在工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、社保缴纳记录（如国外当地社保缴费证明）：可直接作为劳动关系的核心证据，向当地劳工部门或法院主张工伤赔偿；
2. 若存在用人单位发放的“工作证”“服务证”或考勤记录（如打卡记录、排班表）：可结合此类身份或工作痕迹证据，辅助证明劳动关系，进而要求赔偿；
3. 若存在其他劳动者的证言（如同事书面证明、出庭作证）：在缺乏书面凭证时，证人证言可作为补充证据，帮助确认用工事实以获取赔偿。
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国外工作受伤未签劳动合同，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 劳动关系无法确认的风险：例如在某国工作时，雇主以“临时帮工”为由否认劳动关系，劳动者仅能提供模糊的聊天记录，无工资或考勤证据，导致法院驳回赔偿请求；
2. 赔偿标准适用偏差的风险：例如劳动者不了解当地工伤赔偿标准，误按国内标准主张，导致赔偿金额远低于实际应得，例如某国规定工伤医疗费全额报销+伤残补助金为12个月工资，劳动者仅主张医疗费，损失补助金权益。